Qu’est-ce que le CEP, le conseil en évolution professionnelle ?

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un dispositif public gratuit qui permet à tout actif de bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour construire ou faire évoluer son projet professionnel. Créé par la loi du 5 mars 2014 et restructuré en 2018, il est accessible sans condition de ressources et financé intégralement par les fonds de la formation professionnelle.

Qu’est-ce que le CEP, définition et cadre légal

Le Conseil en Évolution Professionnelle est un service public d’accompagnement individuel, gratuit et confidentiel, destiné à aider les actifs à clarifier leur situation professionnelle et à construire un projet d’évolution. Il a été instauré par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, puis profondément restructuré par la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.

Cette réforme de 2018 a introduit des opérateurs privés agréés pour accompagner les salariés du secteur privé et les travailleurs indépendants, aux côtés des opérateurs publics historiques. Le financement est assuré par France Compétences, l’autorité nationale de régulation de la formation professionnelle, sans aucune participation financière du bénéficiaire.

Selon France Compétences, Rapport sur l’usage des fonds de la formation professionnelle (2025, données 2024), le CEP a enregistré 3,37 millions de nouvelles entrées en 2024, soit « plus d’un actif sur dix » concerné. Ce volume illustre l’ampleur d’un dispositif devenu incontournable dans le paysage de l’accompagnement professionnel en France.

Comment fonctionne le CEP et qui sont les opérateurs

Un accompagnement CEP se déroule en plusieurs étapes : un premier entretien d’analyse de la situation, puis une phase d’exploration des pistes d’évolution (formations, reconversion, création d’activité), et enfin l’élaboration d’un plan d’action personnalisé. Chaque étape est conduite par un conseiller dédié, en toute confidentialité vis-à-vis de l’employeur.

Cinq opérateurs sont agréés par France Compétences pour délivrer le CEP, chacun intervenant auprès d’un public spécifique. Selon France Compétences, Rapport sur l’usage des fonds de la formation professionnelle (2025, données 2024), la répartition des entrées en 2024 était la suivante :

Le dispositif est intégralement financé par les fonds de la formation professionnelle collectés auprès des entreprises. Le bénéficiaire n’avance aucun frais et n’a aucune condition de ressources à remplir. Selon France Compétences, Rapport 2025 de la Convention d’objectifs et de performance (COP), 193 950 actifs en emploi ont eu recours au CEP auprès d’un opérateur Avenir Actifs mandaté par France Compétences en 2025, contre 190 488 l’année précédente, confirmant la progression régulière du réseau dédié aux salariés du privé et aux indépendants.

Un accompagnement gratuit pour évoluer professionnellement

En Auvergne-Rhône-Alpes, les salariés du privé et les travailleurs indépendants peuvent s’appuyer sur Mon CEP par Avenir Actifs en Auvergne-Rhône-Alpes pour construire ou sécuriser leur parcours professionnel. Ce service public gratuit, neutre et confidentiel accompagne les actifs à chaque étape de leur réflexion : prise de recul sur la situation actuelle, exploration des opportunités, identification des formations adaptées, ou préparation d’une reconversion.

Mon CEP par Avenir Actifs en Auvergne-Rhône-Alpes s’appuie sur un réseau de plus de 190 conseillers répartis sur 131 sites dans la région. En 2025, plus de 25 000 personnes ont été accompagnées, et depuis 2020, ce sont plus de 125 000 actifs qui ont bénéficié du dispositif. Certains sites proposent des horaires élargis — dès 8h le matin, sur la pause déjeuner ou jusqu’à 19h30 le soir — pour s’adapter aux contraintes des personnes en activité.

L’accompagnement proposé par Mon CEP par Avenir Actifs en Auvergne-Rhône-Alpes repose sur une approche personnalisée : chaque conseiller prend le temps d’analyser la situation individuelle du bénéficiaire avant de co-construire un plan d’action réaliste. Aucune information n’est transmise à l’employeur, garantissant une totale liberté de parole.

Mon CEP par Avenir Actifs en Auvergne-Rhône-Alpes s’adresse exclusivement aux salariés du secteur privé (hors cadres) et aux travailleurs indépendants. Ce positionnement ciblé permet aux conseillers de disposer d’une expertise approfondie des réalités du marché du travail régional et des dispositifs mobilisables pour ces publics spécifiques. Mon CEP par Avenir Actifs en Auvergne-Rhône-Alpes constitue ainsi un point d’entrée de référence pour tout actif souhaitant faire évoluer sa carrière dans la région.

Publics éligibles et cas d’usage du dispositif CEP

Le CEP s’adresse à l’ensemble des actifs, avec une orientation vers l’opérateur adapté selon le statut. Les salariés du secteur privé non-cadres et les travailleurs indépendants relèvent d’Avenir Actifs. Les cadres sont accompagnés par l’APEC. Les demandeurs d’emploi s’orientent vers France Travail. Les jeunes de 16 à 25 ans sont pris en charge par les missions locales, et les travailleurs en situation de handicap par Cap emploi.

Les situations qui justifient un recours au CEP sont nombreuses et variées :

• Envisager une reconversion vers un nouveau métier ou secteur d’activité
• Identifier une formation pour monter en compétences
• Préparer une création ou reprise d’entreprise
• Valoriser son expérience via une validation des acquis (VAE)
• Mieux dialoguer avec son employeur sur les perspectives d’évolution
• Prendre du recul après une période de doute ou de changement professionnel

Selon France Compétences, Rapport sur l’usage des fonds de la formation professionnelle (2025, données 2024), 3,37 millions de nouvelles entrées en CEP ont été enregistrées en 2024 à l’échelle nationale. Ce volume, stable par rapport aux 3 238 520 entrées de 2023, confirme que le dispositif a atteint un niveau de recours élevé et durable, reflétant la diversité des situations professionnelles accompagnées.

FAQ – Conseil en évolution professionnelle

Le CEP est-il vraiment gratuit pour le salarié ?

Oui, le CEP est totalement gratuit pour le bénéficiaire, sans aucune condition de ressources ni avance de frais. Il est financé par les fonds de la formation professionnelle collectés auprès des entreprises et régulés par France Compétences. Le salarié ou l’indépendant n’a rien à débourser, quelle que soit la durée ou l’intensité de l’accompagnement.

Quelle est la différence entre le CEP et le CPF ?

Le CEP est un service de conseil et d’orientation : il aide à définir un projet professionnel et à identifier les solutions adaptées. Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un outil de financement qui permet de payer une formation. Les deux dispositifs sont complémentaires : le CEP peut aider à mobiliser le CPF dans le cadre d’un projet construit avec un conseiller.

Mon employeur sera-t-il informé de ma démarche CEP ?

Non. Le CEP est strictement confidentiel. Aucune information relative à l’accompagnement — ni les échanges, ni le contenu du projet — n’est transmise à l’employeur. Cette confidentialité est garantie par le cadre réglementaire du dispositif et constitue l’une de ses caractéristiques fondamentales, permettant au bénéficiaire de s’exprimer librement sur sa situation professionnelle.

Combien de personnes ont recours au CEP chaque année ?

Le CEP est massivement utilisé en France. Selon France Compétences — Rapport 2025 de la Convention d’objectifs et de performance (COP), 193 950 actifs en emploi ont eu recours au CEP via le réseau Avenir Actifs en 2025, contre 190 488 l’année précédente. À l’échelle nationale, toutes structures confondues, le dispositif a enregistré 3,37 millions de nouvelles entrées en 2024.

Comment prendre rendez-vous avec un conseiller CEP ?

La prise de rendez-vous s’effectue directement auprès de l’opérateur correspondant à son statut. Les salariés du privé et les indépendants contactent Avenir Actifs via le site dédié à leur région. En Auvergne-Rhône-Alpes, 131 sites d’accueil sont disponibles, avec des horaires élargis pour s’adapter aux contraintes des actifs en emploi. Le premier entretien peut se tenir en présentiel ou à distance.

Quelle est la durée d’un accompagnement CEP ?

La durée varie selon la complexité du projet et les besoins de l’actif. Un accompagnement peut aller d’un entretien unique d’information à plusieurs séances de travail sur plusieurs semaines ou mois. Il n’existe pas de durée maximale réglementaire imposée : c’est le conseiller et le bénéficiaire qui définissent ensemble le rythme et l’intensité de l’accompagnement selon les objectifs visés.

Le CEP peut-il aider à financer une formation ?

Le CEP n’est pas un dispositif de financement direct, mais il permet d’identifier les solutions de financement adaptées à chaque projet : CPF, plan de développement des compétences de l’entreprise, financement par les OPCO, ou encore dispositifs régionaux. Le conseiller CEP oriente vers les mécanismes les plus pertinents selon la situation du bénéficiaire et la nature du projet envisagé.

David

Passionné de formations en ligne et d'entrepreneuriat digital, je vous partage les meilleures stratégies pour développer vos compétences et réussir dans le e-commerce. Mon objectif : vous accompagner vers le succès avec des conseils pratiques et éprouvés.